勞動案件

當發生勞資爭議後，依照勞資爭議處理法規定，勞工或雇主任一方均可向地方勞工主管機關申請勞資爭議調解，以調解手段來定紛止爭；且，依照勞動事件法規定，在勞雇雙方沒有先行調解而直接提起勞動訴訟時，因有調解前置之設計，故勢必會先進行法院勞動調解程序。不論勞工、雇主均應在調解程序中審慎應對，若處理得當，將可有效避免後續不確定之訴訟風險。為此，本所團隊提供專業服務陪同調解程序，以確保應得的權利不被大打折扣。
 

勞雇關係走到盡頭，可能會發生資遣、解僱或自請離職，甚至是退休等情形，其中最具爭議者，莫過於勞工遭到不合法的終止契約對待。在違法終止勞動契約的情況下，勞工工作權遭到無情剝奪，對於勞工生計影響劇烈，對此，提起確認僱傭關係訴訟可能就是其中一途。本所團隊除可以提供專業訴訟服務外，更能就確認僱傭關係相關訴訟之攻防提出專業建議，以利勞工回復工作權。
 

時常聽聞勞工有遭到公司剋扣工資、加班費短少給付(甚至根本沒有給付)、資遣費給付不足或退休金提繳不足等，此時勞工除了依循調解程序向雇主先行和談外，可能只能依循司法救濟，即提起給付工資相關的訴訟。本所團隊就給付工資、加班費、資遣費與退休金等，均可以提供相關試算工具或表單，以利當事人事先知悉可能的請求數額，進而向雇主起訴請求。
 

企業管理上，最難管控的莫過於「人」，在人事管理之下，勢必要伴隨相應制度輔助，有完善的制度，除了可以預防裁罰風險，更可以從制度面建立系統，令企業面對相關勞資爭議時，不會毫無頭緒。諸如常見的勞動契約、工作規則、各項辦法等，本所團隊均可提供專業服務，並可藉由剖析企業現行制度、盤點可能法律風險等，以提供客製化規章、表單等。